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软件特色

【视频】

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据新华社报道，备受关注的美伊伊斯兰堡谈判12日无果而终后，美伊双方围绕霍尔木兹海峡控制权的对峙迅速升级。美国总统特朗普13日下令对霍尔木兹海峡实施海上封锁，伊朗则誓言落实“控制海峡永久机制”，双方剑拔弩张。与此同时，这场博弈的外溢效应正演变为全球性冲击——石油、粮食、债务三重危机悄然逼近，国际社会劝和促谈呼声高涨。

4月11日至12日，美伊代表团在巴基斯坦伊斯兰堡举行了自1979年以来最高级别的“面对面”谈判。三轮密集磋商后，双方未能达成任何协议，霍尔木兹海峡控制权成为“胶着点”。伊朗方面拒绝接受美方提出的“共同管控”霍尔木兹海峡方案，坚持保留对这条关键水道的绝对控制权，并强调有权向过往船只收取“通行费”。伊朗议会国家安全和外交政策委员会主席易卜拉欣·阿齐兹明确表示：“只有在伊朗许可的情况下，霍尔木兹海峡才会开放。”

尽管特朗普高调宣布封锁，但美国实际上陷入双重困境：难以武力“打通”海峡，又无法接受伊朗继续把海峡当筹码。伊朗短期内不太可能放松对海峡的控制。美伊之间的接触仍在继续。美政府官员正在内部商讨在临时停火协议到期前举行第二次面对面会谈的细节。瑞士日内瓦和巴基斯坦伊斯兰堡被考虑作为新一轮会谈地点新葡萄娱乐官网版安卓版下载，双方可能会延长停火期限。

对伊朗而言，这是一场“生死存亡”之战。伊朗代理国防部长伊本·礼萨表示，伊朗武装力量处于最高级别戒备状态，任何敌对行动都将遭到“强有力且果断的回应”。伊朗伊斯兰革命卫队发言人放话：如果战争继续，革命卫队将展示“敌人意想不到的能力”。伊朗国防部发言人则强调，武装部队拥有足够的导弹、无人机、弹药及其他装备，足以继续进攻和防御行动。

在所有相关方中，以色列被普遍视为最不安的“搅局者”。以色列总理内塔尼亚胡13日在内阁会议上说，万斯12日在返美途中和他通话通报了谈判进展。内塔尼亚胡称，美方之所以中断谈判，是因为认定伊朗未能重新开放霍尔木兹海峡，从而“违反了停火协议”。万斯告诉他，谈判的主要症结在于必须将伊朗境内的浓缩铀全部运出，并确保“在未来数年乃至数十年内”伊朗不再进行任何铀浓缩活动。分析指出，以色列的目标是伊朗政权崩溃，追求“战争延续而非结束”。

“油荒”：现货价格创历史新高。美伊谈判当周，现货石油市场重要基准即期布伦特原油价格创下每桶144美元的历史新高。业内人士表示，原油现货价格远高于期货价格，凸显市场担忧情绪。由于能源运输的交付滞后效应，石油供应的现实缺口将很快显现，并对各国产生实质影响。中东局势升级以来，国际原油供应严重受阻，价格大幅攀升，引发全球石油危机担忧。越来越多迹象显示，全球市场的石油资源争夺战日趋激烈。

“钱荒”：滞胀冲击债务风险。当前全球债务规模巨大，各国政府应对伊朗战事冲击遭遇掣肘。脆弱经济体债务风险持续凸显，美国也因巨额债务成为最易受到全球能源危机冲击的发达经济体之一。受伊朗战事影响，各国央行当前需应对更高滞胀风险：能源冲击不仅推高通胀，还导致经济放缓。夏尔马认为，最脆弱的国家是那些政府债务和赤字最高且央行未能实现通胀目标的国家。美国联邦储备委员会主席鲍威尔此前表示，美联储将密切关注伊朗战事对美国经济和通胀预期的影响，但应对选项有限。

据新华社消息，伊朗方面致电美方表示“希望达成协议”，并证实美军已于美国东部时间13日10时起对所有进出伊朗港口船只实施封锁。据报道，美伊在上轮谈判无果而终后仍在接触；美伊下一轮“直接谈判”可能于16日在巴基斯坦伊斯兰堡举行。美国通过封锁施压，伊朗承受经济代价后重返谈判。但前提是美方需在核项目、海峡管理权等核心问题上做出实质性让步。未来数日将是关键窗口期。美伊之间的接触仍在继续。据消息人士透露，双方可能会延长两周的停火期限，为谈判争取时间。

【多元】

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以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，坚持以人民为中心的发展思想，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，更好发挥政府作用，有效服务药品领域全国统一大市场建设，健全以市场为主导的药品价格形成机制，更好激发市场活力、促进公平竞争、维护市场秩序，突出临床价值和用药可及，支持医药产业高质量发展，保障人民群众获得质优价宜药品。

(一)优化创新药等新上市药品首发价格机制。实行新上市药品企业自评制度，引导医药企业做好自评，综合临床价值、市场供求、竞争格局、社会承受能力等因素自主合理定价，接受社会监督和同行评议。对新上市药品价格制定，区分高水平创新药、改良新药、通用名药(即仿制药)等情形，分别予以政策支持和引导。对创新程度高、临床价值大的高水平创新药，支持在上市初期制定与高投入、高风险相符的价格，在一定时期内保持价格相对稳定。对改良新药等，鼓励引导制定与患者获益相匹配的价格。对通用名药等其他新上市药品，引导医药企业参照同通用名、同作用机制、同功能主治药品价格合理定价。根据真实世界研究结果和临床使用实效，医药企业可在药品首发价格基础上适当调整价格水平。

(二)发挥医保支付标准对药品价格形成的引导作用。坚持基本医保“保基本”，兼顾患者获益和鼓励创新，优化医保目录调整规则。对申报纳入医保目录的独家药品，在医保基金可承受的前提下，综合首发价格合理性等因素，与医药企业谈判形成与经济社会发展水平和市场规模相匹配、合理体现药品临床价值的支付标准。医药企业根据协议约定按不高于支付标准的价格向医保定点医药机构供应谈判药品，向非医保定点医药机构供应谈判药品的市场价格可不受支付标准约束。在通用名药上市后，各省份应及时推动参照通用名药价格调整支付标准。对申报纳入医保目录的非独家药品，通过竞价等方式形成支付标准。

(三)健全药品集中带量采购价格形成机制。深入推进药品集中带量采购规范化制度化常态化，拓宽医药生产企业对接供应医疗机构的渠道。对供应多元、上市多年的药品，坚持需求导向、质量优先，招采合一、量价挂钩，通过企业自愿参与、自主报价、公平竞争形成合理价格。针对不同种类药品特点优化集中带量采购规则新葡萄娱乐官网版安卓版下载，规范开展协议期满接续采购，加强对地方集中带量采购工作的指导，促进公平竞争，保障中选药品质量和供应稳定。加强医保支付标准与集中带量采购中选价格的政策协同，对医保目录内纳入集中带量采购的同通用名药品，以中选价格为基准确定医保支付标准。

(四)完善药品挂网价格管理。加快建设招标、采购、交易、结算、监督一体化的省级医药采购平台。供应给公立医疗机构的药品应在省级医药采购平台挂网挂价，新上市药品按首发价格挂网，集中带量采购药品、谈判和竞价医保药品按协议价格挂网，其他药品由上市许可持有人按照挂网规则和药品差比价规则合理确定挂网价格，完善挂网价格动态调整制度。优化挂网规则，推动参比制剂、通用名药体现合理价格梯度，促进不同企业生产的同通用名药品价格相对均衡。

(五)发挥医疗机构专业作用。公立医疗机构使用的所有药品均应通过省级医药采购平台采购并实行零差率销售(不含中药饮片)。实行中药配方颗粒零差率政策。推动医疗机构及时在省级医药采购平台登记实际采购价格，研究挂网价格与议定价格合理联动的有效方式，调动医疗机构主动控费积极性。集中带量采购中选药品和协议期内谈判药品不得议价。采取综合措施切断医和药之间的利益链。完善药学类医疗服务价格政策。

(六)引导药店合理制定药品零售价格。零售药店药价由经营者自主确定，通过市场竞争形成。推行医保定点药店医保药品公开比价。编制医保定点药店医保药品量价比较指数，引导医保药品价格更加合理。加强对医保定点药店的协议管理，定期评估价格执行情况。鼓励医保定点药店参与药品集中带量采购、以适宜价格销售，引导中选企业稳定供应，提高中选药品可及性和覆盖面。

(八)促进创新药多元支付与价格合理形成。完善多层次医疗保障体系，充分发挥商业健康保险、公益慈善等功能作用，引入多方参与创新药价格协商，拓宽创新药支付渠道。加快商业健康保险创新药品目录落地实施，推荐商业健康保险和医疗互助等多层次医疗保障体系参考使用。发挥医保信息平台优势，鼓励医药企业、慈善组织、专项基金等社会力量为创新药使用者提供精准有效帮扶。

(十三)推进药品价格协同治理。强化跨部门联合监管，加强药品审评审批、流通供应、配备使用、支付保障等政策与价格政策协调衔接。健全药品价格风险处置制度，采取书面问询、成本调查、约谈提醒、公开问询等措施督促企业规范价格行为。完善医药价格和招采信用评价制度，加大对药品购销领域失信行为的约束和纠治力度。坚决打击围标串标等违法违规行为，有效防范非理性竞价中标影响正常供应，维护集中带量采购市场和价格秩序。强化药品价格和反垄断执法，依法严厉惩处药品和原辅料生产经营领域以缺逼涨、垄断涨价、操纵市场价格等违法违规行为。加强医药领域全链条穿透式审计监督。

【互动】

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(二)来访者可通过拨打电话(0771-2887177)告知有关预约信息；也可以填写《预约表》(详见附件)发送传真(0771-2887177)或者邮箱nnwxjchg_bgs@customs.gov.cn)进行预约。(注：若您选择电子邮箱发送，务必请您在发送邮件后拨打电话0771-2887177，与我们确认您的邮件是否发送成功。)预约截止时间：2026年4月15日(星期三)前。

【极速】

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这之前，昭乐在大厂做了9年后端开发工程师，有几年都在服务于人力资源部门开发智能招聘和人才评估程序。在她对企业招聘的理解里新葡萄娱乐官网版安卓版下载，一种需求一直长期存在：她是一个会为面试紧张的人，找陪练、朋友来模拟，由于专业程度不同，效果不见得都很好，而AI却是一个稳定、随时待命的“面试搭子”。在工具开放使用后，用户反馈让她意识到，这两个月准备考研复试的学生也有类似的需求。

找北求职新媒体运营总监王成威透露，截至2026年1月新葡萄娱乐官网版安卓版下载，已经有超过20万名大学生利用其小程序辅助求职，从选岗、简历优化到笔面试辅导的全流程，都在经历着AI的重塑。他表示，应届生对自己的职业规划尚不清晰，与AI的沟通也多与此相关。“很多学生会问AI，我是否要干所学专业相关的工作？将来这份工作的竞争力怎么样？”

AI辅助求职并非只是学生的个人探索，也是高校就业服务转型的方向。云研科技云就业/云生涯平台业务专家王成介绍，全国已有800多所高校直接使用该平台赋能大学生就业，对比传统高校招聘会设置的“简历门诊”，往往会排长队，而现在现场布设AI简历诊断展位后，学生可以直接拍照扫码上传简历，立刻就能帮学生扫描简历，给出简历修改完善建议，并且快速匹配招聘会现场的单位和岗位，精确到展位号，服务效率大大提高。

王成指出，AI让就业服务真正地接近理想中的“精准”，不仅解决了个体咨询辅导覆盖面有限的问题，也能够最大程度地考虑到学生的个性化需求，比如他们在与一些学校合作时，会为每个学生定制成长档案与职业画像，与就业市场上的企业需求画像进行匹配分析，让学生提前了解与求职目标的差距，规划如何提升能力、参与什么比赛，增加哪些实践。

她总结了一些制作“机器友好型”简历的经验，首先，筛选简历的AI需要将简历文件提取出纯文本，因此排版最好不要太花哨，之后的匹配逻辑不论是读取关键词还是语义，都依赖个人经历与岗位描述是否对应，她会尽量用硬技能词、量化数据等容易被“抓到”的信号。几位受访HR也都支持该观点，认为AI筛选简历时，求职者更要在简历中准确地体现“能岗匹配”。

事实上，HR们也在审慎地看待AI招聘。萧柯介绍，她在3月测试了3种市面上的AI招聘产品，发现AI更适合筛选出蓝领、有标准要求的岗位人选，如果是一个非标准且个性化的岗位，AI招聘远不如一个懂业务的HR。目前，在春秋季的校园招聘时期，由于短时间内获取大量匹配度较高的简历，她的企业会启用AI面试官，但使用时发现，求职者对此比较排斥，“让对方感觉不那么受重视”。

张敏说，AI的确显著提高了招聘效率，不再需要每天看几百份简历，但她也承认工具并不完善。除了简历造假难以甄别，另一个AI当前无法做到的事情是“酌情考虑”，比如在测试中她发现，如果筛选机制中设置了空窗期不超过3个月、年龄不超过37岁等，AI会严格执行，但当HR遇到非常优秀的求职者，哪怕超出限制，也会选择让简历“放行”。张敏觉得，AI当下的确还是“冷冰冰的工具”。

湖南金州律师事务所高级合伙人易旭也关注到隐性就业歧视的话题，她指出，算法可能对训练数据存在的行业内历史偏见进行固化，企业和求职者都难察觉。她还强调，求职者提交信息这一动作，只有在企业履行了充分告知义务且求职者是在明确知情下自愿作出肯定动作时，才构成法律意义上的有效同意。这意味着，企业收集某一信息，在算法中纳入该信息做评估，需要征得求职者的同意。

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